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诺奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨:中国的成功源于务实

2019-08-19 11:41 来源:漳州新闻网

  诺奖得主约瑟夫·斯蒂格利茨:中国的成功源于务实

  百度省委、省政府对民营经济重视程度前所未有,出台了《关于大力促进民营经济发展的若干意见》《关于构建新型政商关系的意见》,提出无事不扰,有求必应的理念,极大优化了营商环境。民营经济,占据湖北经济总量的半壁江山。

但是,也有不少浙商表示,中国高端制造业,比如安防等,由于中国市场容量大,开发力度大,已经在全球拥有绝对的话语权,此类限制并不会对行业带来大的冲击。2018年3月全国计算机等级考试(简称NCRE)于3月24日至26日进行。

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此外,广东在重大科研平台的建设上也取得进展,在再生医学与健康、网络空间科学与技术、先进制造科学与技术、材料科学与技术领域已经正式启动建设首批4家广东省实验室。

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  中新网大连3月24日电(记者杨毅)2018年大连市森林公安消防开放日暨小手拉大手森林防火主题宣传教育系列活动启动仪式,24日在大连金普新区航空护林站举行,来自大连市200余名中小学生、消防官兵以及社会各界人士参加了此次开放日活动。上世纪70年代修建三岔水库,原来的乾封、三岔旧址变为湖底。

  举办此次活动旨在进一步加强和完善森林公安消防工作的社会宣传教育功能,增强广大市民对森林公安消防工作的认识和了解。

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    科技日报2019-08-19 12:19

      王钟的

      “虽然说,收入不是衡量人才层次的唯一标准,但是在理想的市场经济环境中,一个人创造的社会价值,应该最大程度地体现在收入水平上。”

      7月23日,华为发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案。据报道,这批顶尖学生全部为2019年毕业的博士生,其年薪最低为89.6万元,最高为201万元。此前,任正非曾在公司内部讲话中提及:“这些天才少年就像泥鳅一样,钻入我们的组织,激活我们的队伍。”

      刚刚毕业就能收获上百万元的年薪,在外界看来,华为招聘的这批“顶尖学生”确实是不折不扣的天之骄子。有人争议应届生拿如此高的薪水是否合理,也有人好奇这批学生的教育背景,还有许多人感慨历来敢为人先的华为此举的大手笔、大格局。

      首先需要理解的是,华为此番招聘8名博士毕业生,看中的并不是他们的学历,或者说学历只是他们被华为高薪录用的基础条件。据教育部发布的数据,2018年全国招收博士生9.55万人,在学博士生38.95万人。2018年发布的《关于高等学校加快“双一流”建设的指导意见》也进一步提出适度扩大博士研究生规模。博士生招生人数和在校生数量的增长,反映了我国高等教育整体实力的增强,但也意味着博士教育进一步普及,单凭一张文凭取得用人市场追捧的时代已经一去不复返了。高水平人才当然离不开良好的教育背景,但学历本身不再是通往成功的敲门砖。

      其次,由于能力存在高下之分,应届生的收入水平也将进一步分化。我们可以看到,在华为招聘的8名顶尖学生中,其年薪待遇差距悬殊。进一步分析,这批顶尖学生虽然都毕业于境内外一流高校,但与他们一起毕业的同学,未必能迈入像华为这样的工作平台,获得类似的收入待遇。根据相关报道,华为在录用这批博士毕业生时,详细考查了他们的研究方向和学术建树,这种精细化选拔人才的工作模式,值得许多用人单位学习与借鉴。与此同时,企业的人才需求方向,也为高校开展人才培养起到了一定的指引作用。

      再次,华为对顶尖学生许以高薪,态度鲜明地对论资排辈的用人方式说“不”。在传统的用人模式中,员工收入的高低与所谓的资历挂钩。不管是在何种性质的单位,都存在着论资排辈的弊病。尽管经验依然是衡量人才价值的重要维度,但在创新性环境中,资历较浅的新人完全可能一鸣惊人,发挥独特的“后喻”优势。机械地以人才的工作年限作为晋升条件,只会让企业面貌死气沉沉,让年轻人失去奋斗的动力。

      虽然说,收入不是衡量人才层次的唯一标准,但是在理想的市场经济环境中,一个人创造的社会价值,应该最大程度地体现在收入水平上。一直以来,华为都是一家以员工高收入、高福利著称的公司,其赢得的社会声誉也在很大程度上可以归结于其对员工的爱护。这与一些空谈理想和奉献却枉顾员工实际权益的企业相比,形成了鲜明对照。

      高效的创新型社会,必然具有一股对学识和人才尊重,让能者上、庸者下、劣者汰的氛围。华为多年以来的成功不是偶然,仅就其用人价值观而言,堪称科技企业的典范。

    稿源: 科技日报)
    作者: )
    编辑: 卢丙武
     
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